搞定老闆就升職


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搞定老闆就升職

簡介:十種人拿不到高薪,更不值得培養!

標籤:企業管理 職場倫理 工作態度 升遷機會
時間:2017/1/25 上午 11:17:39
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王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。
終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。 「老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?」。老闆乾脆地回答「沒有」。
「那是公司對我有偏見嗎?」老闆先是一怔,繼而說「當然沒有。」
「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?」


老闆一時語塞,然後笑笑說:「你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?」
「一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。」老闆說。
「這真是個重要的任務。」臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。
「聯繫到了嗎?」老闆問。

「聯繫到了,他們說可能下週過來。」
「具體是下週幾?」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。」
「啊!您沒問我這個啊!」

「那他們是坐火車還是飛機?」
「這個您也沒叫我問呀!」
老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。
「哦,是這樣的……」張怡答道:「他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。」


「另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。」
「還有,下週天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息:不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!

第一則

工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則

入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。

第三則

沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則

工作沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則

賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。

第六則

只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。


只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則

讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!
送君三個字:用心做!
她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。
操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去瞭解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!

一、想雙休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、沒有企圖心的人;
五、沒有與時俱進思維的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人沒品的人;
八、不敢擔當的人;
九、老覺得自己產品太貴的人;

十、老抱怨公司不足的人。
華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?
我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?
人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拚命,你的年輕才值得你炫耀!
一開口就在講困難,成長已經遠離你;
一付出就在想回報,機會已經遠離你;
一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;
一有起色就想談條件,未來已經遠離你;

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